Opat taun ka tukang, urang ngahontal hiji hal sababaraha pausahaan – mayar parity, ku compensating sakabéh pagawé urang sarua keur kontribusi maranéhanana, paduli gender. Sanaos sigana sapertos anu dipasihkeun, McAfee mangrupikeun perusahaan cybersecurity munggaran anu ngahontal tujuan ieu, sareng padamelan diteruskeun, khususna nalika gap gaji tetep.
Jeung maranéhna pasti salamet. Nekad kitu. Data panganyarna ti Pew Research nunjukeun yen awéwé di AS earn 82 cents pikeun unggal $1 lalaki earns, angka nu ngan ngaronjat ku dua cents dina dua dekade panungtungan. Dina tingkat ayeuna, awéwé sacara gembleng moal ngahontal paritas gaji dugi ka 2059.
Kami yakin teu aya anu kedah ngantosan.
Di McAfee, kami reueus nunjukkeun komitmen urang ka tempat kerja anu adil sareng inklusif ku ngahontal paritas bayar anu lestari. Dina taun 2019, kami ngahontal equity bayar gender sateuacan nambihan etnis kana analisa kami sataun saatos. Dinten ieu kami reueus disebutkeun yen sakabeh anggota tim McAfee anu katembong adil jeung sarua pikeun kontribusi maranéhanana, paduli gender atawa etnis.
Nyiptakeun lingkungan anu adil mangrupikeun bagian tina DNA urang sareng saha kami. Nyatana, satengah tina tim kapamimpinan McAfee nyaéta awéwé sareng, sareng mitra lalakina (kaasup kuring), komitmen pikeun nyetir karagaman dina unggal tingkatan. Naha éta ngaliwatan Analisis Dampak Diversity kami, dimana ganjaran karyawan, promosi atanapi program dianalisis ngaliwatan lensa equity sareng equity; atanapi wawancara calon kami dimana awéwé aya dina unggal panel; atawa kauntungan pagawe komprehensif urang jeung kurban dipuseurkeun kana kabutuhan hiji workforce rupa-rupa – urang reueus kana kamajuan urang nyieun, nyaho aya kénéh loba anu kudu dipigawé.
Panalitian anu teu kaétang nunjukkeun kumaha karagaman dina gender sareng etnis pakait sareng kinerja bisnis. Di McAfee, urang ngalakukeun éta mimitina sabab kami yakin yén éta mangrupikeun hal anu leres. Ngahontal sareng ngajaga paritas gaji sanés tanpa tantangan. Butuh usaha. usaha terus-terusan. Ditinggalkeun unchecked, urang terang yén gap bayar bisa resurface ti jaman ka jaman, boh ngaliwatan biases subconscious urang sorangan atawa faktor séjén, kayaning pangsaeutikna awéwé negotiating dimimitian gaji ti lalaki. Urang kedah proaktif sareng ngahaja pikeun ngajaga kasaimbangan. Ieu ngandung harti analisis quarterly, audits pihak katilu pikeun mantuan ngaidentipikasi jeung alamat poténsi bias jeung subyektivitas, sarta aksi saharita dimana urang ngaidentipikasi non-conformances pikeun mastikeun sela tetep ditutup.
Di McAfee, kami bakal terus ngawangun prakték nyewa, prakték manajemén bakat, mobilitas internal, program promosi sareng ganjaran, sareng prakték sanésna ku cara nyiptakeun pangalaman karyawan anu akar dina kasaruaan sareng inklusi, supados sadaya anggota McAfee tim bisa ngalakukeun pagawean pangalusna dina kahirupan maranéhanana. .
Kami ngahormatan pikeun maénkeun peran kami dina gerakan anu langkung lega ka arah sasaruaan. Anjeun tiasa diajar langkung seueur ngeunaan kumaha McAfee nyetir parobahan anu bermakna dina Laporan Dampak kami sareng saha kami di Careers.McAfee.com.
#Nutup #Gap #Gap #Kumaha #Pay #Parity #Terus #Transformasi #Tempat #Gaw #Urang