Tag: sertipikat kado

Sababaraha poé munggaran dina pakasaban anyar biasana dipak kalawan rapat tim, latihan, sesi orientasi jeung saterusna. Seueur anu pikaresepeun kalayan sakedik pamahaman naon anu lumangsung. Dina waktos anu sami, aya “ritual” anu tangtu anu diturutan ku seueur karyawan anyar ayeuna – salah sahijina nyaéta ngeposkeun dina média sosial (biasana, tapi henteu sacara éksklusif, dina LinkedIn) ngeunaan ngamimitian padamelan énggal. Seringna, perusahaan-perusahaan sorangan ngumumkeun kumaha bungahna pikeun ngabagéakeun anggota tim énggal. Sarta ieu lajeng yén pagawe anyar minted bray panon tina scammers.

Sakumaha aturan, tulisan média sosial sapertos kalebet nami karyawan sareng perusahaan, ogé jabatan padamelan na. Ieu biasana cukup pikeun ngaidentipikasi manajer jalma anyar (ngaliwatan jaringan sosial atanapi situs wéb perusahaan anu sami). Nyaho ngaran maranéhanana, anjeun bisa manggihan atawa manggihan alamat surélék maranéhanana. Kahiji, aya loba parabot pilarian email pikeun mantuan kalawan ieu. Kadua, seueur perusahaan ngan ukur nganggo nami hareup karyawan, atanapi nami hareup sareng tukang, salaku nami pangguna emailna, janten sadayana anu diperyogikeun nyaéta mariksa sistem mana anu dianggo pikeun milarian alamatna. Sareng nalika aranjeunna nampi email anjeun, waktosna pikeun rékayasa sosial.

Tugas hiji: mindahkeun duit ka scammers

Pikeun sababaraha poé kahiji dina pakasaban anyar, pagawe kamungkinan teu nepi ka speed, tapi hayang pisan nangtung kaluar dina panon ko-pagawe jeung atasan. Sareng ieu tiasa ngantepkeun karyawan énggal: aranjeunna buru-buru ngaliwat ampir sagala tugas tanpa lirén mikiran ti mana asalna, naha éta lumayan, atanapi naha éta mangrupikeun usahana. Aya anu hoyong réngsé, janten réngsé. Ieu hususna leres upami petunjukna asalna tina pengawas langsung atanapi bahkan pendiri perusahaan.

Fraudsters ngamangpaatkeun ieu pikeun nipu karyawan anyar. Aranjeunna ngirim surelek anu disangka ti bos atanapi batur anu langkung senior (tapi nganggo alamat non-perusahaan) naroskeun karyawan pikeun ngalaksanakeun tugas “urgently”. Beginners, tangtosna, senang pikeun mantuan. Tugasna meureun, sebutkeun, nransferkeun dana ka kontraktor atanapi mésér sertipikat kado tina sababaraha nilai. Jeung suratna jelas yén “speed is Cangkuang” jeung “anjeun bakal dibayar deui dina ahir poé” (tangtu!). Fraudsters nyorot urgency teu masihan karyawan waktu pikeun mikir atawa pariksa ku batur.

Bos boga wewenang, jeung karyawan hayang jadi mangpaat. Janten aranjeunna henteu lirén naroskeun naha, atanapi naha aranjeunna dipilih khusus pikeun tugas éta. Korban mindahkeun artos ka akun anu ditangtukeun tanpa ragu sareng ngalaporkeun deui ka “boss” dina alamat email anu sami – deui gagal mendakan yén nami domain sigana curiga.

Fraudsters terus maénkeun peran boss badag: maranéhna ménta dokumén confirming urus, sarta sanggeus narima eta, compliment pagawe sarta nyebutkeun yén maranéhna bakal neraskeun dokumén ka initiator urutan (anu nambihan kana rasa legitimasi). Pikeun ngalengkepan raos interaksi tempat kerja normal, panyerang ogé nyarios yén aranjeunna bakal ngahubungi deui upami langkung seueur anu diperyogikeun ti karyawan (malang).

Ieu ngan sanggeus sababaraha waktu nu pagawe mimiti heran naha maranéhanana dibéré tugas, manggihan alamat surélék non-parusahaan, atawa nyebutkeun kajadian dina paguneman jeung boss nyata. Lajeng kabeneran hanjelu mecenghul: éta scam a.

kaayaan aggravating

Sapertos panipuan anu aya hubunganana sareng padamelan, skéma ieu pedah tina peralihan massa ka padamelan jarak jauh. Malah pausahaan leutik geus mimiti recruiting ti sakuliah dunya, hartina sababaraha karyawan anyar bisa jadi teu ngan teu boga pamanggih naon boss maranéhanana kasampak jeung disada kawas-tapi ogé teu boga cara gancang clarifying kalawan coworkers, sanajan maranéhna rék, naha tugas. kasampak kawas aranjeunna nuju di gawe. tingkat.

Naon deui, upami pengawas sareng seueur karyawan sanés damel di nagara anu béda, pamundut pikeun nransfer artos ka batur di daérah anjeun sigana wajar pisan. Mindahkeun bank domestik sok langkung gampang sareng langkung gancang tibatan transfer internasional, nyayogikeun jilbab normal pikeun pamundut palsu.

Tungtungna, perusahaan anu langkung alit, anu sigana janten udagan umum, condong gaduh prosedur penanganan artos anu kirang formal – henteu aya ngeusian formulir atanapi pangendali kauangan: kirimkeun ayeuna, kalebet kana belanja anjeun, sareng anjeun bakal uih deui sakedik. Ieu faktor sejen nu mere legitimasi surelek curang.

Kumaha karyawan bisa nyingkahan pitfalls

Hal anu paling penting pikeun pagawé anyar nyaéta henteu kaleungitan sirah na nyobian ngalayanan perusahaan.

• Kadé kasampak taliti dina alamat ti mana pesen datang ku e-mail atanapi di utusan. Lamun kasampak asing, ganda vigilance Anjeun.
• Ngarasa Luncat nanya ka kolega lamun éta prakték normal nyieun requests misalna. Upami aya anu anéh, langkung saé naroskeun ayeuna tibatan hapunten engké.
• Upami anjeun nampi pamundut anu teu biasa ti jero perusahaan, jelaskeun detil sareng pangirim nganggo saluran komunikasi anu béda. Kantos dipénta mésér sertipikat hadiah ku bos ngalangkungan email? Pariksa ku aranjeunna dina utusan.

Kumaha perusahaan tiasa ngajagi karyawanna

Hal anu paling penting anu tiasa dilakukeun ku dunungan nyaéta leres ngonpigurasikeun server email perusahaan. Éta tiasa disetel ka email bandéra ti alamat non-perusahaan. Salaku conto, Google Workspace, anu populer sareng perusahaan, labél pesen sapertos “Éksternal” sacara standar. Sareng nalika anjeun nyobian ngawalon email sapertos kitu, éta jelas ngingetkeun: “Ati-ati ngeunaan ngabagi inpormasi sénsitip”. Bewara sapertos kitu seueur pisan pikeun ngabantosan karyawan terang naha aranjeunna ngobrol sareng kolega perusahaan atanapi henteu. Salaku tambahan, kami nyarankeun ieu:

• Pikeun ngalaksanakeun pelatihan kaamanan informasi pikeun pagawé dina dinten kahiji maranéhanana. Sesi ieu kedah ngenalkeun konsép phishing (upami éta énggal), ogé masihan petunjuk ngeunaan prakték mana anu dianggo di perusahaan sareng mana anu henteu.
• Pikeun nyieun hiji pituduh kaamanan informasi pikeun hires anyar kalawan aturan taneuh jeung countermeasures ngalawan ancaman utama. Tempo pos kami pikeun detil ngeunaan naon kaasup.
• Ngatur latihan kasadaran kaamanan rutin pikeun sakabéh pagawé; contona, ngagunakeun platform online dedicated.