Ieu final dina runtuyan tina tilu artikel ngawengku program wellness digital di gaw. Di dieu urang neuleuman naon organisasi kudu nyebutkeun ngeunaan panyalindungan online tur peran kaséhatan digital di gaw maranéhanana ayeuna.
Tilu kauntungan utama di gaw ayeuna? Mangpaat kaséhatan sareng pangsiun mangrupikeun pilihan anu gampang. Tapi hargana sapertilu — kauntungan kaséhatan digital.
Ahli SDM namina kabugaran digital salaku salah sahiji tina tilu kauntungan anu paling luhur di gaw, ngan ukur kauntungan kaséhatan sareng pangsiun.
Éta mangrupikeun salah sahiji tina seueur panemuan anu kami mendakan dina panalungtikan gabungan kami sareng HR.com, dilakukeun dina kuartal kahiji 2023. Kami ngahontal ampir 250 profésional HR anu terang ngeunaan kauntungan, privasi data jeung cybersecurity dina organisasi jeung 1.000 pagawé atawa leuwih. Gemblengna, aranjeunna nyarios yén kaséhatan digital maénkeun peran anu penting dina organisasina kusabab sababaraha alesan. Sacara koléktif, aranjeunna nyarios efektif atanapi efektif pisan pikeun ningkatkeun kasalametan (94%), nahan karyawan (87%), sareng ningkatkeun kasalametan sareng kesejahteraan karyawan (86%).
Salaku tambahan, 96% di antarana nyarios yén kabugaran digital di tempat kerja langkung penting tibatan kantos.
Kalayan ieu, urang ogé ngartos yén karya jauh sareng hibrida parantos mapan. Kami mendakan yén 71% organisasi ngagaduhan sahenteuna saparapat tenaga kerjana damel jarak jauh sahenteuna sababaraha waktos. Nganggap 1 ti 2 pagawé di sakuliah dunya ngagunakeun sahenteuna hiji alat pribadi pikeun digawé, masuk akal yén profésional SDM ngutamakeun kaséhatan digital dina organisasina.
Tapi naon mangpaat kaséhatan digital?
Ngawangun kauntungan kaséhatan digital anu kuat.
Sakumaha anu dibagikeun dina tulisan kami sateuacana, kami mendakan sakedik konsistensi antara panawaran kaséhatan digital. Inisiatif anu paling umum ku para profesional HR nyaéta nawiskeun parangkat lunak antipirus, tapi ieu ngan dilaporkeun ku 60% organisasi. Daptar ngarecah saperti kieu ti dinya:
Hiji item dina daptar ieu bener nangtung kaluar. Perhatikeun kumaha rating pendidikan karyawan ngeunaan panipuan phishing rendah pisan, dina 48%. Bandingkeun éta sareng 61% profésional SDM anu nyarios yén kasalahan manusa, sapertos janten korban serangan phishing, nyababkeun pelanggaran cybersecurity. Tina éta, langkung ti satengah nyarios yén palanggaran éta nyababkeun karugian kauangan.
Janten, anu mana tina pilihan di luhur ngadasarkeun kauntungan kaséhatan digital anu kuat? Jawabanana nyaéta “enya ka sadayana.” Sareng seueur deui.
Lamun datang ka kaséhatan digital, éta gampang pikeun mikir hal kawas antipirus, VPN, sarta solusi dumasar-teknologi lianna. Tangtu, éta eta. Tapi leuwih ti éta. Panawaran kaséhatan digital anu kuat ngajagi langkung ti ngan ukur alat sareng objék. Ieu ngajaga jalma. Kusabab jalma-jalma, sareng kasalahan manusa tiasa nyababkeun masalah kaamanan.
Organisasi ngagaduhan tim IT anu ditugaskeun pikeun ngamankeun jaringan, data, sareng alat. Aranjeunna ngalaksanakeun safeguards sareng kawijakan pikeun ngajagaan téknologi. Pikeun extent sababaraha, maranéhna ogé nyokot unsur manusa kana rekening. Nanging, pikeun nganggap pinuh unsur manusa, HR kedah damel sareng IT. Babarengan aranjeunna tiasa ngawangun kauntungan kaséhatan digital anu ngalengkepan panyalindungan anu dilaksanakeun ku IT.
Ngawangun kauntungan kaséhatan digital anu kuat.
Organisasi sering tiasa ngaluncurkeun inisiatif kaséhatan digital kalayan biaya anu murah, tapi aranjeunna peryogi dukungan pikeun ngamimitian. Ieu dimimitian ku ngajelaskeun mangpaat kaséhatan digital ngaliwatan kapamimpinan.
Ngaliwatan séri tulisan ieu, kami ngungkabkeun kumaha dunya pasca-pandémik parantos ngarobih cara para karyawan nganggo internét, pentingna kasehatan digital, sareng kunaon aranjeunna ngabagéakeun éta salaku kauntungan. Kami ogé nunjukkeun yén kaséhatan digital mangrupikeun salah sahiji kauntungan anu paling ageung saatos ngagunakeun internét énggal ieu. Kalawan babarengan, tulisan ieu tiasa ngabantosan anjeun ngadamel argumen anu lengkep ngalawan kapamimpinan — ngagambarkeun yén kaséhatan digital penting henteu ngan ukur pikeun kaamanan organisasi, tapi ogé pikeun narik sareng nahan bakat.
Ti dinya, gawé bareng IT tiasa ngabantosan anjeun ngawujudkeun kasus khusus pikeun organisasi anjeun, salaku bagian tina pendekatan tilu léngkah:
1. Mitra jeung IT.
Pimpinan IT sareng tim IT bakal gaduh wawasan kumaha karyawan tiasa ningkatkeun kabiasaan kaamananna. Salaku tambahan, aranjeunna bakal terang naon masalah kaamanan karyawan anu paling pencét. Ku ngabentuk wawasan ieu kana daptar, HR tiasa prioritas inisiatif. Nagara éta teras tiasa ngagunakeun kaahlianna dina insentif, palatihan, sareng komunikasi pikeun nyiptakeun budaya anu ngaminimalkeun lapses kaamanan.
IT tiasa ngabantosan SDM ku cara anu sanés, sapertos auditing. Tim HR tiasa nampi wawasan ngeunaan jumlah alat pribadi anu dianggo dina organisasi. Kalayan éta, Urang tiasa ngajengkeun inisiatif anu tiasa ngajagi aranjeunna nalika aranjeunna nganggo alat-alat éta, sapertos nawiskeun parangkat lunak panyalindungan online.
2. Nawarkeun software panyalindungan online komprehensif.
Antipirus, beberesih data pribadi sareng VPN — Profesional SDM nyebatkeun ieu sareng sababaraha inisiatif sanés dina daptar anu kami bagikeun di luhur. Perlindungan online anu komprehensif sapertos kami nyertakeun sadaya inisiatif ieu teras sababaraha. Sadayana dina hiji kotak paribasa. Kalayan fitur anu langkung jero sapertos ngawaskeun identitas, ngawas transaksi, sareng ngabersihan akun online lami, éta tiasa nempatkeun dasar pikeun kauntungan kaséhatan digital. Sarta dina waragad rélatif low per jalma.
Sajaba ti, panyalindungan online komprehensif bisa mantuan nungkulan kasalahan manusa. McAfee Scam Protection ngagunakeun kecerdasan jieunan (AI) pikeun merangan serangan phishing ieu. Éta otomatis ngadeteksi téks palsu sareng tiasa meungpeuk tautan picilakaeun dina email, média sosial, sareng seueur deui-anu sering nyababkeun situs anu maok inpormasi sénsitip sareng kauangan. inpo.
Gemblengna, panyalindungan online ayeuna nawiskeun langkung ti ngan ukur antipirus. Ieu ngajaga pagawe ku cara ngajagaan alatna, privasi sareng inpormasi pribadi.
3. Pertimbangkeun nyieun wellness digital bagian tina kauntungan inti Anjeun atawa kauntungan sukarela.
Organisasi anu nawiskeun kabugaran digital salaku bagian tina kauntunganana condong langkung percaya kana kaamanan alat pribadi. Di antara professional HR anu nyebutkeun aranjeunna nawiskeun kaséhatan digital salaku kauntungan inti, 78% ngarasa yén alat pribadi pisan aman, dibandingkeun jeung 64% jalma kalawan kauntungan sukarela, sarta 59% jalma tanpa kauntungan kaséhatan digital.
Akar tina éta rasa nyaéta pangaweruh. Pangetahuan yén karyawan sacara émpiris langkung aman tina hacks, serangan sareng maling identitas sabab gaduh panyalindungan online komprehensif sapertos urang. Jeung lamun maranehna jadi korban maling identitas, maranéhanana geus dilisensikeun ahli recovery identitas anu bisa mantuan maranéhanana nungkulan eta — sarta ngaganti dana dipaling nurutkeun rencana panyalindungan maranéhanana. Ieu nempatkeun karyawan dina posisi anu langkung saé. Anu ogé ngabantosan nempatkeun organisasi dina tempat anu langkung saé.
Kaséhatan digital mangrupa bagian tina kaséhatan sakabéh.
Kabugaran digital tiasa ngirangan setrés anu timbul tina karugian atanapi anu teu dipikanyaho mungkin hirup richer, aman tur happier. Ieu nempatkeun kaséhatan digital dina tara sareng kauntungan kaséhatan méntal sareng kauangan anu tos aya, janten bagian tina pakét kauntungan anu pikaresepeun. Utamana saprak rata-rata jalma nyéépkeun ampir tujuh jam online unggal dinten — ngalakonan urusan pribadi tur profésional sénsitip aya di titik pangluhurna dina sajarah.
Kaséhatan digital ogé penting pikeun organisasi. Salaku panalungtikan urang wangsit, loba breaches lumangsung alatan kasalahan manusa, nu mindeng ngabalukarkeun gangguan sarta leungitna finansial.
Pangrojong pikeun kaséhatan digital parantos langkung kuat dina taun-taun ayeuna, sareng seueur organisasi anu nyandak léngkah-léngkah munggaran pikeun ngembangkeun éta salaku kauntungan. Salaku panalungtikan urang nunjukkeun, organisasi anu ngalakukeun kitu ogé nguntungkeun.
Pikeun langkung seueur, tingali tulisan kami sateuacana dina séri ieu.
Mangpaat Perlindungan – Pentingna Kesejahteraan Digital di Tempat Gawé
Mangpaat Perlindungan – Naha Karyawan Ngahargaan Kabugaran Digital
Hoyong diajar langkung seueur? Didatangan kami di https://www.mcafee.com/en-us/resources/digital-wellness.html atawa ngahontal EmployeeBenefits@mcafee.com.
Nepangkeun McAfee+
Maling identitas sareng panyalindungan privasi pikeun kahirupan digital anjeun
#Mangpaat #Perlindungan #Kumaha #Organisasi #Mangpaat #tina #Kabugaran #Digital